Waardes

Kraamverlof in Spanje

Kraamverlof in Spanje


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Kraamverlof of kraamverlof in Spanje is die reg dat werkende moeders rus en salaris van die staat moet kry.

Die doel van kraamverlof is om moeders wat geboorte gegee het, te help om meer tyd te spandeer en hul pasgebore baba te versorg, sonder enige finansiële verlies.

Die totale duur van kraamverlof in Spanje is 16 weke, wat in periodes van twee ekstra weke vir elke kind kan verhoog word, in geval van meerlinggeboortes. Die periode van keuse van die rusweke kan gekies word wanneer die moeder besluit, hetsy voor of na die bevalling, en dit kan ook gedeel word met haar maat wat die res afwissel, of albei gelyktydig.

Daar is spesiale gevalle waarin die baba in die hospitaal opgeneem moet word, wat die kraamverlof tot 29 weke kan verleng.

In Spanje val die 16 weke kraam moet ononderbroke geniet word, en die wet laat die moeder toe gee op tot 'n maksimum van tien weke verlof aan die vadersolank die moeder die eerste ses weke na die bevalling geniet.

Boonop het vaderskapsverlof vir die geboorte of aanneming van 'n kind in 2017 van twee na vier weke, en daar word beplan dat die vaderskapverlof in 2018 tot vyf weke verleng sal word.

Daar is ook 'n laktasieperiode waarvoor die werkende moeder vanaf haar werksdag 'n uur rus kan neem om na die baba te sorg totdat dit die baba bereik. nege maande, en aangesien kraamverlof eindig. Die vader kan ook hierdie tyd van rus kies, solank sy maat dit nie gaan gebruik nie. 'N Ander opsie met betrekking tot borsvoedingsverlof is om die daaglikse tyd vir 15 dae te verander, wat by die kraamverlof bygevoeg word wanneer dit eindig.

Gedurende die tydperk wat die kraamverlof verleng word, word die salaris ten volle gehef, dit wil sê 100% van die regulerende basis van die dienskontrak. Hierdie verlof kan in 'n hoër bedrag vertaal word as wanneer u werk, en dit is omdat die sosiale sekerheid nie belasting weerhou gedurende die maande wat kraamverlof duur nie, maar dat u dit in die gesig staar wanneer u die verklaring van die Tesourie moet aflê.

U moet gegee word om kraamverlof in Spanje te kies Hoë sosiale sekerheid, of werkloos is, maar amptelik geregistreer is. Daarbenewens moet u in die sewe jaar voor die oomblik waarin u besluit om kraamverlof te neem, minstens 180 dae bygedra het tot die sosiale sekerheid, of het u gedurende u lewensarbeid minstens 360 dae bygedra.

Daar is spesiale gevalle waarin die tydperk minimum bydrae wissel volgens ouderdom. Byvoorbeeld, vroue onder die ouderdom van 21 is nie verplig om 'n minimum bydraetydperk te hê nie, terwyl moeders wat tussen 21 en 26 is, 90 dae in die sewe jaar voor die kraamverlof of 180 dae moes bydra. dwarsdeur hul werkslewe.

Diego Fernandez. Redakteur van ons webwerf

U kan meer artikels lees soos Kraamverlof in Spanje, in die kategorie Verhouding op die terrein.


Video: California High-Speed Rail Project: All You Should Know (Februarie 2025).